教育訓練制度

基本理念	「社員教育を会社発展の重要な核」として位置づけ、新技術修得のため社内教育訓練はもとより、国内・国外のメーカーおよび教育機関に積極的に参加させ、社員教育には最大限の力を注ぐとともに、各種資格の取得を支援しています。
教育制度	入社前教育新入社員導入教育新入社員OJT 各種教育訓練受講資格取得奨励制度自己啓発の通信教育受講制度
入社前教育	通信教育「ジョブパス２級コース」（6ヵ月）各種社内規程について
新入社員・導入教育	約2週間の集合教育「2014年度新入社員のケース」
新入社員・導入教育	わが社の歴史、変遷と将来展望就業規則、賃金規程および各種規程の説明組織および各グループの業務紹介、説明ビジネスマンの心得（基礎訓練と実務）
新入社員OJT	インストラクター社員につき1年間の実務研修
語学教育	自由参加による定期開催型英語勉強会実施社内TOEIC試験実施