教育訓練制度
| 基本理念 | TIDでは「社員教育を会社発展の重要な核」として位置づけています。
新しい技術や知識の習得に向け、社内研修に加えて国内外のメーカー・教育機関での研修にも積極的に参加。社員一人ひとりの成長を会社全体の成長と考え、資格取得支援をはじめとする多様な教育制度を整えています。 |
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| 新入社員 入社前フォロー |
安心して社会人生活をスタートできるよう、入社前からサポートを行います。
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| 新入社員 入社後研修（導入教育） |
TIDの一員としての第一歩を踏み出すために、約2週間の新入社員導入教育を実施します。 全職種合同で、社会人としての基礎やビジネスマナーを中心に学びます
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| 配属後教育・OJT | 配属後は、インストラクター社員によるOJT（実務研修）を通じて、実際の業務スキルを習得します。 また、キャリアアップを支援する各種制度を活用し、継続的なスキル向上を支援します。
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| サポート・フォロー体制 | 社員一人ひとりが安心して成長できるよう、メンター制度や定期面談を通じたフォローを行っています。
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